新加坡的养老金制度
看起来非常合理，非常公平，非常值得肯定。但什么就不能借鉴呢？哪怕借鉴一部分？

新加坡最神奇的地方，就是他们的公民，年轻时无论从事什么工作，退休金都一律平等。
注意这个制度适用“所有人”，无论你是农民、工人、服务员，还是律师、医生、教师、政府高官，所有人的退休金都是平等的。
新加坡政府给出的理由是：
“每个工作对社会创造的价值不一样，那么在他们年轻时的收入就已经体现了，退休后，不管什么职业，所有人都不再创造价值，所以拿到的退休金也应该一样，这才是公平的制度。”
说的多好！这才是真正的发达国家，不仅仅是经济发达！

1977年，李光耀对新加坡公民和永久居民强制执行养老金并轨政策。
规定任何公民从新加坡的任何部门退休，享有的退休政策都是统一的。
这就从源头了解决了不公平的问题。
早年新加坡人55岁退休领1200新加坡元，相当于人民币6000元。
60岁退休领1500元新加坡元，相当于人民币7500元。
63岁退休，养老金就到顶了，2000新加坡元，相当于人民币1万元。
后来由于现实原因，新加坡把退休年龄提到了65岁，退休金也相应提高。
在全球退休金评比中，新加坡依然连续15年蝉联亚洲榜首。

新加坡如何办到的？
原因是新加坡以“公积金制度”，来减轻老人退休后的生活经济负担。
他们的“公积金”，就是俗称的养老退休金。
这是一种强制性的储蓄计划，凡是新加坡公民以及永久居民，只要开始工作，就必须提拨一定比例的工资到公积金账户，55岁以下的员工，自提20%，雇主负担17%。
随着年纪越来越高，提拨比例将会逐渐下降，到了65岁以上，员工自提5%，雇主仅仅需要负担7.5%。

所以老人拿到的钱，实际上就是自己年轻时候存的钱，这就避免了年轻人产生被剥夺感。
其核心概念，并非“年轻人养老人”，而是“自己养自己”。
而这些公积金，则会被新加坡中央公积金局拿来理财。
最多的钱，是用来购买政府债券。
剩下的钱，大部分交给投资部门进行全球投资。
新加坡是典型的国家资本主义，去年，新加坡最大的国企投资公司淡马锡，靠投资赚了2880亿美元。
自成立以来，淡马锡股东总回报率为14%，最近十年，股东回报率也有6%，赚到的钱，也会回馈人民。
最近两年，65的新加坡老人实际领到退休金已经来到了3300新加坡元，相当于人民币18000元。
这个制度，已经连续15年被评为亚洲最强、排名第一的退休养老金制度。

欧洲国家也有类似新加坡的公积金制度.
他们各公私立行业人员退休后的退休工资也是一样，只有越晚退休者的退休工资才比较高。
所以现在很多西方政府也会鼓励各行业将退休年龄提高到60岁以上，以免国家财政破产。

新加坡虽然有钱，但他们依然没有选择躺平，而是在近些年不断提高退休年龄。
原因是生育率太低，劳动力严重不足，推迟年龄，也是逼不得已。
总体来看，新加坡的退休金基本是劳动者自己为自己买单，不存在年轻人养老人的问题。
而且退休金差距很小，最少也有6000元人民币，最高也只有1.8万人民币。

所谓“民生”，就是人人皆幸福，退休老人的养老金，不宜有差距太大的标准。
如此，社会才会稳定，国家才会富强。